Buscamos un/ a Gerente General de Reclutamiento con más de 5 años de experiencia, incluyendo experiencia práctica en reclutamiento para el mercado estadounidense. El/La Gerente General de Reclutamiento será responsable de gestionar los procesos de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de ofertas, colaborando estrechamente con el equipo directivo y los gerentes de contratación, creando una cartera de candidatos cualificados y asegurando que las necesidades de contratación se aborden de manera eficiente.
Este puesto requiere mucha implicación práctica. Buscamos a alguien capaz de gestionar el reclutamiento de forma independiente, tomar decisiones prácticas, resolver los retos de contratación y alcanzar sistemáticamente los objetivos de contratación. Podrás reclutar para diversas funciones, departamentos y niveles, según las necesidades de contratación de la empresa.
A medida que la empresa crezca, también podría surgir la oportunidad de liderar y apoyar un equipo de reclutamiento. Esto dependerá del desempeño en el puesto y de la capacidad de liderazgo demostrada.
Responsabilidades clave
- Gestionar los procesos de reclutamiento de ciclo completo en diferentes departamentos, funciones y niveles, desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de la oferta.
- Colaborar con los líderes y los gerentes de contratación para comprender las necesidades de contratación, las prioridades y los perfiles de los candidatos.
- Desarrollar estrategias eficaces de búsqueda y selección de personal basadas en los requisitos de cada puesto.
- Crear y mantener una sólida cartera de candidatos para cubrir las necesidades de contratación tanto inmediatas como futuras.
- Gestionar simultáneamente múltiples puestos vacantes y prioridades, trabajando para alcanzar los objetivos de contratación establecidos.
- Realizar la preselección y las entrevistas a los candidatos, y evaluar su idoneidad para el puesto.
- Coordinar las entrevistas y mantener una comunicación y un seguimiento constantes con los candidatos y los responsables de contratación.
- Realizar un seguimiento con los responsables de contratación para recabar comentarios, solucionar problemas y mantener en marcha los procesos de contratación.
- Realizar verificaciones de referencias y brindar apoyo durante el proceso de reclutamiento hasta la aceptación de la oferta.
- Proporcionar a la dirección información actualizada y clara sobre el progreso de las contrataciones, la calidad de los candidatos, los desafíos y los plazos previstos.