¿Eres una persona dinámica y con gran capacidad para conectar con los demás, que se desenvuelve con soltura en el entorno cambiante de una startup? Buscamos un/a reclutador/a que sea mucho más que un/a simple «revisor/a de currículums». Este puesto no es para alguien que se limita a esperar instrucciones. Necesitamos un/a profesional proactivo/a que establezca relaciones auténticas con los candidatos y se adapte a la evolución de las necesidades de nuestra empresa.
Responsabilidades clave
- Reclutamiento integral: Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la búsqueda, selección, entrevistas y programación de candidatos.
- Gestión de la relación con los candidatos: Actuar como un auténtico defensor de nuestros candidatos, garantizando que cada persona se sienta vista, respetada y bien atendida a través de una experiencia de reclutamiento personalizada y centrada en el ser humano.
- Colaboración interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de Marketing, Ventas y Liderazgo para garantizar que las contrataciones se ajusten a nuestros objetivos de crecimiento inmediatos y a largo plazo.
- Experiencia del candidato: Garantizar que cada candidato, independientemente del resultado, tenga una experiencia profesional, transparente y atractiva.
- Desarrollo de la cartera de candidatos: Mantener una reserva constante de talento para puestos con alta rotación o alto crecimiento, a fin de garantizar que no haya interrupciones en la contratación.
Quién eres (Requisitos y características)
- Mentalidad de «propietario»: Asumes la responsabilidad total de tus métricas y tus candidatos. No te limitas a informar sobre problemas; aportas soluciones.
- Proactivo y adaptable: Te sientes cómodo con la ambigüedad. En una startup, las prioridades cambian, por lo que debes ser capaz de cambiar de enfoque sin perder impulso.
- Comunicación de élite: Tus habilidades en inglés (escritas y orales) son de primer nivel. Sabes cómo dominar una sala, dirigir una entrevista profesional y establecer una buena relación.
- Orientado a las relaciones: Tienes experiencia en puestos de atención al cliente. Comprendes que el reclutamiento es un trabajo de ventas y sabes cómo «vender» una oportunidad manteniendo la integridad.