El 22 de diciembre de 2023, el presidente Gabriel Boric firmó la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral en Chile. Esta legislación introduce el derecho al teletrabajo en ciertas circunstancias, marcando un hito en la legislación laboral del país.
Beneficios de la Ley de Teletrabajo en Chile
La nueva ley de trabajo en Chile garantiza el derecho al teletrabajo para aquellos trabajadores que tienen responsabilidades de cuidado, como el cuidado de menores de 14 años, personas con discapacidad o dependencia severa o moderada. Esto permite a los empleados realizar parte o la totalidad de su jornada laboral de forma remota, siempre que sea factible en función de sus tareas laborales.
Fecha de Entrada en Vigor
La ley entrará en vigor 30 días después de su publicación en el Diario Oficial, lo que significa que comenzará a regir el 29 de enero de 2024, brindando a las empresas y empleados un período de transición para adaptarse a los nuevos requisitos.
Aspectos Clave de la Ley
La Ley N°21.645 se basa en principios de parentalidad positiva y corresponsabilidad social, alineados con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados internacionales ratificados por Chile. Entre sus disposiciones, se destaca:
- La promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida privada por parte de los empleadores, mediante campañas de sensibilización y difusión.
- La creación de un derecho al teletrabajo para aquellos trabajadores que tienen a su cargo personas que requieren cuidado, con posibilidad de trabajar de forma parcial o total.
- La presentación de una propuesta de horario por parte del trabajador, que el empleador puede aceptar, modificar o rechazar dentro de los 15 días siguientes.
- La garantía de que el ejercicio de este derecho no alterará las condiciones de trabajo pactadas inicialmente.
- La preferencia para la asignación de vacaciones a trabajadores con responsabilidades de cuidado durante el periodo escolar.
Ley de teletrabajo para madres 2024 Chile
Las madres serán las más beneficiadas si sus empleos actualen aplican a la Ley de Teletrabajo que rige a partir de 2024, pues contarán con todos los recursos para poder estar con sus hijos, especialmente los primeros meses que son tan importantes.
Con la implementación de la Ley de Teletrabajo en Chile, se abre un nuevo camino hacia una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, beneficiando tanto a empleados como a empleadores. Es fundamental que las empresas se preparen para cumplir con los requisitos de la ley y promover un entorno laboral más inclusivo y equilibrado.