Ley de teletrabajo para cuidadores en Chile: qué establece
Actualizado en agosto de 2026. La Ley 21.645 sigue vigente en Chile y regula derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Entre sus medidas, reconoce el derecho de determinadas personas cuidadoras a solicitar que toda o parte de su jornada pueda realizarse a distancia, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
¿A quién beneficia la Ley 21.645?
La norma se aplica a personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tengan a su cargo a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, sin importar la edad de la persona cuidada, siempre que la labor de cuidado no sea remunerada.
La ley no significa que cualquier trabajador pueda exigir teletrabajo en cualquier puesto. El derecho depende de que las funciones puedan desempeñarse a distancia y de que se acrediten las condiciones de cuidado exigidas por la norma.
¿El empleador debe aceptar el teletrabajo?
La ley establece que el empleador debe ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo cuando se cumplan los requisitos y la naturaleza de las funciones lo permita. La persona trabajadora debe presentar su solicitud por escrito, acompañar los antecedentes que acrediten su situación y proponer cómo se distribuirá el trabajo presencial y a distancia.
El empleador puede proponer una fórmula alternativa o rechazar la solicitud, pero el rechazo debe estar justificado. La Dirección del Trabajo reafirmó en marzo de 2026 que un rechazo que no acredite de manera fundada que la naturaleza de las funciones impide el teletrabajo puede constituir un incumplimiento fiscalizable.
Qué documentos pueden acreditar la situación de cuidado
Dependiendo del caso, pueden solicitarse documentos como certificado de nacimiento que acredite filiación, resolución judicial que otorgue el cuidado personal, certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad o documentación oficial que acredite la calidad de cuidador o cuidadora.
Otros derechos de conciliación
La Ley 21.645 también incorporó medidas relacionadas con el uso preferente del feriado legal durante vacaciones escolares y la posibilidad de solicitar modificaciones transitorias de turnos o distribución de jornada en determinados casos de cuidado.
¿Sigue vigente esta ley en 2026?
Sí. La Ley 21.645 continúa formando parte del Código del Trabajo y ha seguido siendo interpretada por la Dirección del Trabajo durante 2025 y 2026. Por eso esta página deja de tratarla como una “nueva ley de 2024” y pasa a explicar su aplicación actual.
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