Este rol es responsable de la visión y la hoja de ruta del producto de la Comunidad de Talento, priorizando las tareas pendientes para maximizar la calidad, la preparación y los resultados de colocación de los miembros. En colaboración con el Comité de la Comunidad de Talento y los socios de entrega, coordina los esfuerzos interfuncionales, establece objetivos claros para el producto, gestiona las compensaciones e impulsa la mejora continua, utilizando datos para respaldar los objetivos generales de la organización.
Las responsabilidades incluyen, entre otras:
- Traduzca la estrategia de la Comunidad de Talento en objetivos de producto claros, indicadores de éxito y prioridades para la cartera de proyectos.
- Gestionar y mantener una lista de tareas pendientes y una hoja de ruta transparentes, priorizando por valor, esfuerzo, riesgo y dependencias, y rechazando las solicitudes que no se ajusten a los objetivos para proteger el enfoque y la capacidad.
- Gestionar el ciclo de trabajo del Comité de la Comunidad de Talento para la recepción, priorización, toma de decisiones, escalamiento y gestión de dependencias, manteniendo a las partes interesadas alineadas en cuanto a prioridades, limitaciones y justificación.
- Definir y comunicar los objetivos y las medidas de éxito del producto de la Comunidad de Talento, alineados con las prioridades del negocio.
- Publique informes de resultados vinculados a los KPI y a los experimentos (qué cambió, qué se movió, qué sigue) y utilice la información obtenida para redefinir las prioridades.
- Defina el trabajo «listo» transformando las necesidades en elementos claros de la lista de tareas pendientes, con historias de usuario y criterios de aceptación para las funcionalidades, las mejoras y los flujos de trabajo.
- Colaborar con los responsables de diferentes departamentos para clarificar el alcance, gestionar las ventajas y desventajas, y lanzar iteraciones de alta calidad que aporten un valor cuantificable.
- Representar la voz del candidato/empleado en la priorización y la toma de decisiones a lo largo del ciclo de vida del producto.
- Liderar la mejora continua utilizando los comentarios de los candidatos y del personal, así como los datos de rendimiento, para identificar puntos débiles, realizar pruebas piloto o pruebas A/B cuando sea apropiado, ampliar lo que funciona y eliminar lo que no.
Requisitos:
• Más de 3 años de experiencia como Product Owner (o equivalente), con responsabilidad sobre el backlog y autoridad demostrada para la priorización.
• Experiencia en la definición de métricas de éxito (KPI) y en el uso de información sobre el rendimiento para redefinir las prioridades de las hojas de ruta/listas de tareas pendientes.
• Familiaridad con la experimentación y la medición (pruebas A/B, segmentación/cohortes, análisis de embudo).
• Experiencia liderando la gobernanza interfuncional (ritmos, toma de decisiones, escalamiento, alineación de dependencias) y gestionando las compensaciones entre las partes interesadas.
• Experiencia trabajando en colaboración con equipos de entrega técnica en entornos iterativos (preferible).
• Se valora la experiencia en selección de personal, captación de talento, incorporación de nuevos empleados, programas de ciclo de vida o desarrollo de talento.
Habilidades clave:
Técnico (Requerido)
• Conocimientos básicos de BI y paneles de control
• Experimentación y medición
• Interpretación de datos y comunicación de conclusiones
• Documentación de requisitos
• Fundamentos de la calidad y la gobernanza de los datos
Técnico (Preferible)
• Alfabetización en consulta de datos
• Familiaridad con herramientas de automatización/análisis
• Familiaridad con el control de versiones
• Conocimiento de la canalización e integración de datos
• Conocimiento del marco de transformación
Conductual (Obligatorio)
• Visión para los negocios
• Gestión de las partes interesadas
• Coaching y retroalimentación
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