Buscamos un(a) HR Business Partner con sólida experiencia en gestión estratégica de personas para acompañar a líderes y equipos dentro de una unidad de negocio.
Este rol combina asesoría a liderazgo, diseño organizacional, desarrollo de talento, relaciones laborales y análisis de datos de personas, con un alto nivel de autonomía y criterio profesional.
La persona seleccionada trabajará de manera cercana con líderes senior para ayudar a construir equipos saludables, sostenibles y alineados con las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades
Acompañamiento a Líderes
- Actuar como socio estratégico de líderes senior dentro del área asignada.
- Asesorar en decisiones relacionadas con estructura, personas y desarrollo organizacional.
- Acompañar procesos de planificación de dotación y crecimiento de equipos.
- Analizar necesidades de talento en función de los objetivos del negocio.
- Apoyar a managers en situaciones complejas que requieran criterio, sensibilidad y capacidad de decisión.
Desarrollo y Coaching de Managers
- Brindar coaching a líderes y managers.
- Acompañar conversaciones de desempeño, desarrollo y feedback.
- Ayudar a preparar y gestionar conversaciones difíciles.
- Fortalecer las capacidades de liderazgo dentro de los equipos.
- Diseñar enfoques estructurados para mejorar la gestión de personas.
- Promover prácticas de liderazgo consistentes y sostenibles.
Diseño Organizacional y Cambio
- Participar en procesos de diseño y evolución de estructuras organizacionales.
- Analizar roles, responsabilidades y necesidades de capacidad dentro de los equipos.
- Acompañar procesos de reorganización y cambio.
- Identificar riesgos relacionados con estructura, carga de trabajo o dinámica de equipos.
- Facilitar transiciones organizacionales con una mirada tanto humana como de negocio.
Employee Relations
- Gestionar casos de relaciones laborales con rigor, criterio y empatía.
- Brindar orientación frente a situaciones sensibles.
- Asegurar consistencia en la aplicación de políticas y prácticas de personas.
- Trabajar con altos estándares de confidencialidad y discreción.
- Escalar situaciones cuando sea necesario de acuerdo con la legislación y las políticas internas.
Talento y Sucesión
- Liderar y acompañar procesos de revisión de talento.
- Participar en ejercicios de succession planning.
- Identificar posiciones críticas y necesidades de desarrollo.
- Colaborar en ciclos de compensaciones y revisiones salariales.
- Ayudar a líderes a detectar potencial, riesgos de retención y necesidades futuras de talento.
Cultura, DEI y Experiencia de las Personas
- Impulsar iniciativas relacionadas con cultura y experiencia del empleado.
- Promover prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro de la unidad de negocio.
- Asegurar que las iniciativas globales se traduzcan correctamente al contexto de los equipos.
- Detectar oportunidades para fortalecer compromiso, colaboración y salud organizacional.
People Analytics
- Utilizar datos de personas para respaldar recomendaciones y decisiones.
- Analizar tendencias relacionadas con rotación, desempeño, desarrollo, compensación y engagement.
- Identificar señales o patrones que puedan representar oportunidades o riesgos.
- Traducir información de People Analytics en acciones concretas para líderes.
Requisitos
- Más de 5 años de experiencia en HR Business Partnering o posiciones similares.
- Experiencia asesorando directamente a líderes senior.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas.
- Experiencia participando en procesos de cambio organizacional.
- Conocimiento de diseño organizacional y planificación de dotación.
- Experiencia en performance management, desarrollo y talento.
- Experiencia gestionando relaciones laborales y situaciones sensibles.
- Familiaridad con People Analytics y análisis de información de RR. HH.
- Excelente capacidad de gestión de stakeholders.
- Muy buen juicio profesional y capacidad para tomar decisiones en contextos ambiguos.
- Alto nivel de discreción y confidencialidad.
Será Valorado Especialmente
- Experiencia en empresas tecnológicas.
- Experiencia en compañías en crecimiento o procesos de scale-up.
- Experiencia trabajando con equipos distribuidos internacionalmente.
- Participación en procesos de sucesión y revisiones de talento a gran escala.
- Experiencia asesorando sobre compensaciones y estructura organizacional.
Perfil que Buscamos
Buscamos una persona:
- Con excelente criterio interpersonal.
- Capaz de generar confianza con líderes y colaboradores.
- Estratégica, pero al mismo tiempo pragmática.
- Con facilidad para estructurar problemas complejos.
- Orientada a la acción y a la resolución.
- Cómoda tomando decisiones con información incompleta.
- Capaz de mantener conversaciones difíciles de forma clara y respetuosa.
- Con excelente comunicación escrita y verbal.
- Cómoda interactuando con personas de diferentes culturas y niveles de seniority.
- Capaz de trabajar de manera asíncrona con equipos distribuidos en diferentes zonas horarias.
- Con fuerte orientación al negocio sin perder de vista el impacto humano de las decisiones.
Qué Esperamos de este Rol
Este puesto requiere mucho más que ejecutar políticas de Recursos Humanos.
Buscamos un(a) HR Business Partner capaz de comprender el negocio, anticipar necesidades y convertirse en un verdadero socio de los líderes.
Esperamos que pueda formular preguntas difíciles, aportar perspectiva, utilizar datos y ayudar a tomar mejores decisiones sobre personas, estructura y cultura.
El éxito en esta posición estará directamente relacionado con la capacidad de mejorar la calidad de las decisiones de liderazgo y construir equipos más sólidos y efectivos.