Lanzado en 2010, WP Mayor es el blog independiente de WordPress más antiguo del mundo. Nos enorgullecemos de nuestra autenticidad, ética y el respeto que nos hemos ganado dentro de la comunidad de WordPress, que incluye tanto a usuarios como a líderes de la industria.
A medida que continuamos nuestro viaje como equipo totalmente remoto, buscamos un administrador de blog dedicado para dirigir nuestra estrategia de contenido y fortalecer nuestros esfuerzos de marketing de afiliados.
Trabajando con nosotros
Trabajo 100% remoto : Hemos adoptado la cultura del trabajo remoto desde el primer día, permitiéndole trabajar desde cualquier lugar, garantizando un equilibrio entre colaboración y trabajo profundo.
Dinámica de equipo : nuestro equipo se nutre de la autodisciplina y se une para lograr la excelencia. Creemos en sacar lo mejor de cada uno, sin lugar a la mediocridad.
Llamadas estratégicas semanales : realizamos llamadas semanales para discutir el progreso y la dirección estratégica del alcalde de WP.
Comunicación asincrónica : si bien valoramos el trabajo individual, mantenemos canales de comunicación abiertos para asuntos urgentes, asegurando que todos estén alineados e informados.
Equipo global : nuestro equipo está distribuido por todo el mundo, con miembros en Malta, Reino Unido, EE. UU., España, Jamaica, Indonesia y más.
Herramientas y procesos : utilizamos procesos y marcos internos para toda nuestra producción de contenido, especialmente para las revisiones de nuestros productos. Nuestros servicios exclusivos, como Product Booster y Opportunity Analysis, están diseñados para ayudar a las empresas de WordPress a ofrecer productos de calidad superior a nuestra audiencia global.
El trabajo
La función de Administrador de blogs es fundamental para el proyecto WP Mayor. A la persona que desempeñe este rol se le confiará la tarea de elevar a WP Mayor a alturas sin precedentes, garantizando su éxito a largo plazo. Esto implica ofrecer contenido de primer nivel a nuestra audiencia y colaborar con las partes interesadas de la industria para fomentar el crecimiento de sus negocios.
Su función abarcará las siguientes tareas:
- Gestión de contenidos y marketing de afiliados (40%)
Desarrollar e implementar estrategias de contenido alineadas con nuestros objetivos y necesidades de la audiencia.
Integre perfectamente las estrategias de marketing de afiliados en la creación de contenido.
Supervisar la creación y publicación de contenido, asegurando la relevancia, precisión y cumplimiento de nuestros estándares.
Optimice el contenido y los enlaces de afiliados para SEO para mejorar la visibilidad.
Realice un seguimiento del rendimiento del contenido a través de análisis y herramientas de SEO. - Gestión de equipos (40%)
Coordinar con los escritores para la planificación, asignación y edición de contenidos.
Garantizar la calidad del contenido, la alineación con la voz de nuestra marca y el cumplimiento de las pautas.
Refinar y documentar continuamente los procesos de creación y gestión de contenidos. - Comunicación con el cliente y el socio afiliado (20%)
Gestionar la comunicación con los clientes para servicios pagos.
Coordinar con socios afiliados para alinear estrategias de contenido.
Asegúrese de que la monetización del contenido siga siendo imparcial y transparente.
Cualidades y habilidades requeridas
Habilidades duras :
Experiencia demostrable como Blog Manager o puesto similar, especialmente en marketing de afiliación.
Competencia en sistemas de gestión de contenidos, principios de SEO y estrategias de marketing de afiliados.
Fuertes habilidades editoriales y dominio del idioma inglés.
Habilidades blandas :
Enfoque proactivo y autónomo.
Atención meticulosa al detalle.
Comunicación interna y externa efectiva.
Creatividad y capacidad de resolución de problemas.
Mentalidad colaborativa y cualidades de liderazgo.
Puntos de bonificación :
Licenciatura en Marketing, Comunicaciones, Periodismo o carreras afines.
Experiencia en entornos de trabajo remoto.
Beneficios y ventajas
El solicitante elegido trabajará como contratista independiente y dedicará 40 horas semanales al puesto.
Remuneración competitiva : $30,000 a $36,000 anuales
Vacaciones : 4 semanas de licencia remunerada al año.
Flexibilidad : determine su propio horario de trabajo con una superposición diaria mínima de 4 horas con el equipo
Team-Building : Sesiones periódicas de enfriadores de agua en línea y reuniones de equipo ocasionales.
Aprendizaje y desarrollo : acceso a recursos y cursos de aprendizaje, desde SEO hasta diseño de productos.
Proceso de solicitud
Complete el formulario de solicitud a continuación con la máxima atención al detalle. Valoramos el contacto humano y las interacciones genuinas, así que asegúrese de que su solicitud esté diseñada personalmente
Si bien amamos la innovación y la tecnología, y utilizamos diversas herramientas para automatizar y mejorar nuestros procesos internamente, queremos saber de usted , no de ChatGPT. Cualquier solicitud generada por IA será descalificada automáticamente.
Creemos en el poder de la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a crear un espacio de trabajo donde cada individuo se sienta valorado, independientemente de su raza, género, edad u origen. Nuestra fortaleza radica en nuestras variadas perspectivas y estamos dedicados a fomentar un entorno donde todos puedan prosperar y contribuir.
Valoramos cada solicitud y queremos garantizar un proceso de contratación transparente. Después de enviar su solicitud, será revisada por nuestro CEO. Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista en video.
La fecha límite de presentación es el 10 de noviembre de 2023.