El equipo de Talent Science tiene la misión de garantizar que sigamos procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes para seleccionar a los mejores nuevos colegas, independientemente de su ubicación, cultura o procedencia. El puesto requiere experiencia en psicología o psicología industrial, fluidez en ciencia de datos y análisis estadístico de datos relacionados con las personas, habilidad de liderazgo para ayudar a los miembros de la empresa a comprender cómo esperamos que contraten y la confianza para hacerlos responsables de esa expectativa. buen criterio a la hora de evaluar a los candidatos por su motivación y ética de trabajo, y un alto nivel de organización personal para trabajar de forma remota y ser eficaz.

Enlace al empleo: https://x.com/i/jobs/1723106976127741980?s=20

Como empresa pionera en tecnología remota con un producto que inspira a personas en todo el mundo, atraemos una gran cantidad de solicitantes a cada puesto que publicamos. Estamos orgullosos de que nuestro proceso de contratación sea totalmente único. Capacitamos y capacitamos a los líderes de contratación en toda la empresa que conocen las habilidades requeridas y las vacantes en su parte del negocio, y nuestro equipo los apoya en la ejecución del proceso para sus funciones. Como científico de talentos, trabajará en estrecha colaboración con estos líderes de contratación para impulsar iniciativas, automatización y mejores prácticas, al tiempo que ofrecerá un punto de vista experto sobre las evaluaciones de talentos. Este no es un puesto de reclutador: se trata de la ciencia del talento y el desempeño, de generar conciencia y conocimientos en toda la empresa para que, como empresa, tomemos decisiones sobresalientes en el proceso de selección.

Como empresa rentable y en crecimiento que aspira a contratar cientos de personas en 2024 y más allá, estamos ampliando el equipo de Talent Scientist en todas las zonas horarias. Para tener éxito en este rol buscamos:

Técnicas avanzadas de entrevista conductual (basadas en competencias y psicométricas)

Pasión por entrevistar candidatos para evaluar los impulsores, los motivadores y el éxito excepcional.

Excepcionales habilidades analíticas para la resolución de problemas.

Experiencia en el uso de análisis estadísticos complejos para identificar patrones de comportamiento.

Capacidad para influir en los comportamientos y la toma de decisiones de sus homólogos empresariales de alto nivel.

Esta es una oportunidad ideal para alguien con excelentes resultados académicos y cualidades de liderazgo, que pueda aplicar análisis significativos para seleccionar talentos y mejorar la forma en que tomamos decisiones sobre talento como empresa. Es una oportunidad para unirse a un equipo que está cambiando el panorama sobre cómo la industria tecnológica selecciona talento. Para tener éxito en este puesto, deberá demostrar una mentalidad analítica y fluidez con la ciencia de datos y las herramientas de análisis estadístico, junto con una mente inquisitiva para resolver problemas y presentar soluciones viables en todo nuestro negocio.

Ubicación: Ubicación: Tenemos vacantes en todas las zonas horarias y consideraremos candidatos destacados de las regiones de Europa, Medio Oriente, África, América y Asia-Pacífico.

Cómo será tu día Cómo será tu día

Como científico de talentos podrás:

Impulsar el análisis de talentos para brindar a nuestra empresa información en tiempo real, asociándonos con la empresa para ayudarla a avanzar en sus procesos de contratación de manera eficiente.

Realice entrevistas de talento conductuales en profundidad que proporcionen información considerable sobre las motivaciones y los comportamientos.

Construir relaciones clave con partes interesadas globales para garantizar que cumplamos con nuestra agenda de contratación, monitoreando de cerca las actividades de contratación, impulsando resultados y garantizando que haya coherencia en nuestros procesos operativos.

Impulsar conocimientos basados ​​en datos, asegurándonos de que nuestro proceso de toma de decisiones sea sólido y de apoyo para informar nuestras decisiones.

Considere nuestra marca de empleador y cómo nuestras interacciones con un candidato impactan su experiencia. 

Revisar y optimizar los procesos y herramientas de contratación para impulsar la mejora continua.

Trabajar con plataformas y terceros externos para garantizar que maximizamos nuestro retorno de la inversión.

Aportar pasión por la diversidad y la inclusión, garantizando que eliminemos los prejuicios inconscientes de nuestro proceso de contratación y garantizando que nuestra estrategia de abastecimiento respalde esto.

Lo que buscamos en tiLo que buscamos en ti

Un punto de vista excepcional sobre el talento, con una profunda apreciación de cómo predecir y medir el éxito de las personas.

Experiencia excepcional en la realización de entrevistas conductuales basadas en competencias con capacidad para capacitar a las partes interesadas y asesorar sobre cómo sacar lo mejor de una entrevista.

Amplia experiencia en el uso de evaluaciones psicométricas, incluidas métricas de interpretación, validez y confiabilidad.

Licenciatura en psicología o psicología industrial, o una narrativa convincente sobre el camino alternativo elegido.

Habilidades analíticas profundas para ejecutar análisis estadísticos sobre datos de contratación (preferiblemente Python, SQL y/o R) utilizando métricas para impulsar la toma de decisiones e influir en cambios positivos.

Ser un líder intelectual en el espacio del talento con la capacidad de influir en las mejores prácticas, demostrando un historial de impulsar procesos de contratación excepcionales en tecnología.

Capacidad comprobada para construir relaciones sólidas con las partes interesadas de alto nivel, ser visto como un experto y desafiar el status quo.

Historial exitoso en la configuración y gestión de proyectos hasta su finalización.

Excelente inglés verbal y escrito.

Disponibilidad para viajar a eventos de la empresa dos veces al año, por un máximo de dos semanas.

Otras habilidades que puedes aportarOtras habilidades que puedes aportar

Experiencia en pruebas de significación estadística y experiencia en inferencia bayesiana y/o análisis predictivo y ML muy deseable.

Deseable experiencia en la creación de paneles de datos.

Qué te ofrecemosQué te ofrecemos

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el desempeño a la hora de dar forma a la compensación en todo el mundo. Revisamos la remuneración anualmente (y con mayor frecuencia para los graduados y asociados) para asegurarnos de reconocer el desempeño sobresaliente. Además del salario base, ofrecemos una bonificación anual basada en el desempeño. Brindamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales, que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

Ambiente de trabajo distribuido con sprints en equipo dos veces al año en persona.

Presupuesto de aprendizaje y desarrollo personal de USD 2.000 al año.

Revisión anual de compensación

Recompensas de reconocimiento

vacaciones anuales

Bajas por maternidad y paternidad

Programa de asistencia al empleado

Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer colegas

Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de empresa de larga distancia

Acerca de CanonicalAcerca de Canonical

Canonical es una empresa tecnológica pionera a la vanguardia del movimiento global hacia el código abierto. Como empresa que publica Ubuntu, uno de los proyectos de código abierto más importantes y la plataforma para la IA, el IoT y la nube, estamos cambiando el mundo a diario. Contratamos a nivel mundial y establecemos un estándar muy alto para las personas que se unen a la empresa. Esperamos excelencia; para tener éxito, debemos ser los mejores en lo que hacemos. Canonical ha sido una empresa remota desde su creación en 2004. Trabajar aquí es un paso hacia el futuro y lo desafiará a pensar diferente, trabajar de manera más inteligente, aprender nuevas habilidades y mejorar su juego.