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Content Manager – Remoto
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El equipo de contenido de tonies® está buscando un administrador de contenido para centrarse en el contenido en español y el desarrollo de productos para niños. Este candidato ayudará a encabezar las oportunidades de licencias y contenidos originales en español y bilingües y producciones de audio en Tonies®. 

Enlace al empleo: https://www.linkedin.com/jobs/search/

Esto requiere que el candidato hable, escriba y comprenda con fluidez el idioma español y los dialectos globales, tenga un alto nivel de organización, una atención rigurosa a los detalles y se ajuste increíblemente a los plazos. El candidato ideal tiene experiencia previa en licencias y la capacidad de trabajar en colaboración para ayudar a desarrollar producciones de audio de alta calidad. Se destacan por trabajar en un entorno de startups de ritmo rápido y son excelentes colaboradores. Este puesto reporta al Jefe de Contenido de EE. UU. en tonies® USA.

El candidato ideal habla español con fluidez, le encantan los libros, la música y la narración de cuentos para niños, y está familiarizado con las franquicias de entretenimiento basadas en personajes. Tienen un “oído” para lo que los niños quieren oír y para lo que será una excelente experiencia de audio.

Las principales responsabilidades  de este puesto incluyen, entre otras:

>Planificación editorial estratégica para el desarrollo de productos y contenidos de las tonys españolas.

>Planificación de cartera de contenidos plurianual para desarrollar el portafolio de contenidos en español, licenciados y originales desarrollados internamente:

  • Desarrollar estrategia y hoja de ruta para nuestra línea de productos en español.
  • Alinearse con el equipo de licencias y contenido en todas las oportunidades.
  • Investigue y priorice qué libros, licencias y propiedades adquirir para Tonies.
  • Reúnase con licenciantes para hacer crecer la cartera de contenidos.
  • Busque proactivamente creadores de contenido nuevos y prometedores
  • Escuchar y evaluar contenidos de audio para su desarrollo.
  • Colaborar con equipos internacionales en iniciativas de licencias globales.

>Administrar contenido y proyectos en inglés según sea necesario.

>Con el Coordinador de contenido, gestione el proyecto y el proceso de desarrollo de productos tonies de principio a fin.

>Ser dueño del proceso de desarrollo de contenido con el equipo de producción de audio para todas las producciones de contenido original y con licencia en español.

>Desarrollar una estrategia de cartera española basada en datos.

>Alinear a los socios con los equipos internos en todos los momentos promocionales clave, contenido e iniciativas de propiedad intelectual.

>Alinearse estrechamente con los equipos internacional y global en la planificación de cartera, tonos prioritarios y SKU globales.

>Alinearse con ventas y marketing en la planificación de cartera, lanzamientos y estrategia de contenido y productos en el comercio minorista.

>Ayudar en la actualización de los calendarios de contenido anuales y el sistema de espacios de cartera mensual.

Habilidades y cualidades:

  • Completa fluidez profesional en español hablado y escrito.
  • Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en licencias, audio y/o desarrollo de contenido en el espacio editorial, de medios o de juguetes para niños.
  • Pasión por la narración y el audio.
  • Conocimientos básicos y afinidad por el campo de la radio/podcast/audio infantil y un ávido oyente de audiolibros.
  • Comprensión básica de la primera infancia y qué contenidos se adaptan a cada grupo de edad.
  • Fuertes habilidades de gestión de proyectos, incluida la capacidad de hacer malabarismos con múltiples proyectos simultáneamente, priorizar de manera efectiva y cumplir con los plazos con sentido de urgencia.
  • Capacidad superior para gestionar proyectos a corto y largo plazo simultáneamente.
  • Fuertes habilidades interpersonales con capacidad de negociación.
  • Capacidad para trabajar bien bajo presión y resolver problemas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de equipo.
  • Gran atención al detalle
  • Fuertes habilidades organizativas.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Experto en software Microsoft Office y Google Drive
  • Familiaridad con Trello, Asana y/o Zoho y otras herramientas de gestión de proyectos.
  • Familiaridad con las herramientas de edición de audio.
  • Se requiere título de licenciatura.

Si este trabajo es interesante para usted, envíe un correo electrónico a [email protected] con su currículum y una breve descripción de estas dos indicaciones:

  • Pensando en las actitudes que se detallan a continuación, ¿por qué es usted la persona adecuada para una empresa en crecimiento como Tonys en este momento? (250 palabras o menos)
  • ¿Cuál era tu libro o juguete favorito cuando eras niño y por qué? ¿Qué impacto tuvo en tu vida? (250 palabras o menos)

Solo candidatos exitosos serán contactados.

¡Únete al equipo tonies®!

Somos tonies®, los creadores de Toniebox, un sistema de audio sin pantalla galardonado y diseñado para pequeños oyentes de tres años en adelante. Creemos que la niñez debería ser un tiempo lleno de curiosidad, asombro e imaginación, no pasarlo mirando pantallas. A través de historias en audio y canciones, Toniebox ofrece una forma segura y divertida para que los niños experimenten la magia de la narrativa mucho antes de que puedan leer las palabras de una página. Con millones de Tonieboxes vendidos en todo el mundo, estamos redefiniendo la hora del cuento y ofreciendo a las familias una mejor opción en lo que respecta al entretenimiento que ofrecen a sus hijos. Nuestra historia apenas comienza. En 2021, Fast Company nos nombró una de las empresas más innovadoras del mundo. Nuestro equipo está creciendo rápidamente con tasas de crecimiento de tres dígitos y estamos buscando talentos excepcionales para unirse a nuestro increíble equipo remoto en los EE. UU.

Mentalidades actitudinales

Y lo más importante, este miembro potencial del equipo tendrá la mentalidad de:

  • Deje una huella digital (hambre, mentalidad de propiedad, no impulsado por el ego sino impulsado por resultados)
  • Habla la verdad (ten conversaciones difíciles)
  • Give Energy (actitud positiva, orientada a soluciones)
  • Espíritu colaborativo (contribuyen en todas partes, no solo en su departamento/silo, quieren que los demás tengan éxito)
  • Mentalidad fragmentaria (puede adaptarse a las herramientas y la situación y encontrar soluciones, mientras que trabajar para lograr la coherencia no se detendrá cuando las cosas cambien, es capaz de pivotar con buena información)

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