ACERCA DE NOSOTROS : Braintrust es una red de talentos propiedad de los usuarios que conecta a profesionales de primer nivel con las empresas líderes del mundo. Priorizamos la transparencia, eliminamos intermediarios y márgenes elevados, garantizando que los solicitantes de empleo sean asignados rápidamente a roles innovadores mientras los clientes se benefician de una eficiencia y calidad incomparables. ACERCA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN: El proceso de contratación para este puesto implica completar su perfil de Braintrust, postularse directamente para el puesto en Braintrust y someterse a una evaluación única para garantizar que cumple con nuestras especificaciones de talento examinadas. Después de esto, el equipo de contratación se comunicará con usted directamente si cree que es una persona adecuada. Nuestro proceso no es para todos, eso es intencional. Si cree que es el mejor candidato para este trabajo, únase a nuestra red para tener la oportunidad de trabajar con las mejores empresas.
- TIPO DE TRABAJO: Puesto independiente/contratado (sin agencias/C2C; consulte las notas a continuación)
- UBICACIÓN: Remoto: trabaje desde cualquier lugar
- SALARIO: Nuestro cliente busca pagar entre $ 50 y $ 100 por hora
- DURACIÓN ESTIMADA: 20h/semana – Corta temporada
- ID DE TRABAJO DE BRAINTRUST: 9789
LA OPORTUNIDAD
Requisitos
que somos
Somos una startup en modo sigiloso que se prepara para un lanzamiento suave el 1 de noviembre de 2023. Somos una empresa de personas que casualmente fabrica una IA realmente poderosa. Estamos muy orgullosos de nuestro enfoque radical del trabajo y su lugar en nuestras vidas. Nuestros empleados actuales no solo disfrutan de los mejores beneficios de su clase (eso es común), sino también de un compromiso incomparable con una forma de trabajar que prioriza la personalidad. Nuestra IA está diseñada para replicar lo que hemos creado en el mundo real y hacerlo accesible a personas de todo el mundo. Nuestra suite de IA utiliza perfiles de habilidades avanzados, combinados con modelos psicométricos y de comportamiento para unir a las empresas Fortune 100 con los mejores talentos a nivel mundial. Rápido. Podemos colocar ingenieros especializados, creativos y otros talentos técnicos en menos de una semana y debido a nuestra incorporación de variables «blandas» en nuestra plataforma garantizamos un ajuste que ningún otro competidor puede prometer. También lo hacemos mientras eliminamos el sesgo, hemos eliminado la mayoría de las vías de sesgo inconsciente en el proceso de contratación y continuaremos evolucionando nuestro conjunto de funciones para eliminar aún más las variables que influyen en cualquier cosa excepto el mérito y la idoneidad como la razón por la que se selecciona a una persona para un role. Eres: una persona que se preocupa profundamente por las personas, la tecnología y cómo ambas se encuentran. Tendrás experiencia escribiendo sobre tecnología y su lugar en la vida de las personas como parte de campañas de marketing de contenidos para empresas B2B. Te apasiona tu oficio de escribir y eres un narrador de historias más que un escritor impulsado por SEO. Podrá comprender los conceptos técnicos (que se le proporcionarán en resúmenes) y convertirlos en publicaciones de blog convincentes, piezas de liderazgo intelectual y contenido potencialmente breve según su conjunto de habilidades. Ser hablante nativo de inglés o tener capacidad de escritura, lectura y expresión oral a nivel nativo. Tienes al menos 10 horas a la semana para comprometerte con este proyecto. Los detalles: la empresa tiene una acumulación de contenido que tiene la estrategia escrita, los temas y los esquemas, pero no tiene suficiente ancho de banda para convertir estas piezas en piezas significativas e informativas de contenido de formato largo. Se le informará sobre el calendario de contenido y se le brindará acceso a él para materiales de referencia y de investigación. Se le pedirá que escriba tres artículos por semana con un número variable de palabras, pero de aproximadamente 1000 palabras. Los temas principales abarcarán desde la IA, la experiencia de los empleados y la IA, el trabajo asincrónico, el sesgo de proximidad, la evolución del lugar de trabajo, la ética y la IA, la ética de la IA en la contratación, el papel de la tecnología en la contratación, los errores del uso de la IA para evaluar. desempeño humano, IA para mejorar la contratación, los beneficios de los equipos asincrónicos.
El tema secundario será de naturaleza más básica y abarcará desde consejos sobre la gestión de equipos remotos, definición de términos como sesgo de proximidad, artículos sobre el impacto del agotamiento en los trabajos remotos, el costo de la retención, etc. La advertencia Eres un gran escritor técnico, pero no estás interesado en escribir sobre los aspectos comerciales de la IA o el impacto humano de la IA. Aún así, ponte en contacto, es posible que podamos trabajar juntos. Eres un gran narrador (documentado), pero no eres muy bueno con la tecnología. Ponte en contacto , lo más probable es que aún podamos trabajar juntos. Estás leyendo esto como un creativo que busca la oportunidad de unirse a una nueva empresa. Envíanos también tu portafolio. Y para demostrar que realmente ha leído esta publicación de trabajo tan extensa, coloque las palabras «IA para las personas» en su línea de asunto. En qué trabajará Todo lo que necesita saber se trata en la sección anterior. Pero si tienes preguntas específicas sobre en qué trabajarás, no dudes en escribirnos y dejarnos saber que debemos aclarar la publicación 🙂 ¡ Solicita ahora! Notas: Todos nuestros empleadores tienen diferentes requisitos legales y geográficos para sus funciones y confían en Braintrust para encontrarles el talento que cumpla con sus especificaciones únicas. Por ese motivo, este puesto no está disponible para los candidatos C2C que trabajan con una agencia. Si usted es un contratista profesional que ha creado una LLC/corporación en torno a su práctica de consultoría, esto está bien alineado con Braintrust y agradeceríamos su solicitud. Braintrust valora la multitud de talentos y perspectivas que aporta una fuerza laboral diversa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido.