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Si te apasiona atraer y reclutar a los mejores talentos para desarrollar y gestionar los mejores productos digitales, súmate a nuestro equipo como Recruiter

Enlace al empleo: https://tinet.teamtailor.com/jobs/3878297-recruiter

¿Cual será tu principal misión?

Serás parte de nuestro equipo de Personas, siendo responsable de identificar, atraer y seleccionar talento especializado de tecnología (IT) y de otras áreas Core del negocio para la región de LATAM, y gestionar el proceso completo de contratación, desde la definición de perfiles hasta la incorporación exitosa de nuevos colaboradores a TINET, con el propósito de establecer conexiones sólidas con los candidatos y tus clientes, y contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y el cumplimiento de las metas de la compañía.

Enlace al empleo:

¿Que desafíos tendrás al asumir este rol dentro del equipo?

  • Identificar y comprender las necesidades de los clientes: investigando respecto de tecnologías, tendencias y las mejores alternativas de búsqueda para encontrar a los mejores talentos, entregar un acompañamiento y asesoramiento consultivo para apoyarles en la mejor decisión de contratación.
  • Reclutamiento Proactivo: Implementar estrategias proactivas de reclutamiento, incluyendo una búsqueda en redes sociales, plataformas tecnológicas, grupos de tecnología, eventos especializados, y portales de empleo especializados en perfiles IT
  • Gestionar el proceso completo de atracción del talento dentro de la ATS, siendo responsable de mantener al día y en “tiempo real” los avances de todos los candidatos de sus procesos asignados.
  • Mantenimiento de Base de Datos: Mantener actualizada y alimentada la base de talentos, garantizando la disponibilidad de profesionales calificados para futuras oportunidades, empleando diariamente bloques de conversación proactiva con estos.
  • Asegurar el cumplimiento de sus indicadores de gestión (resultados y KPI´s exigidos por el área) tales como SLA de procesos, tasas de concretados, tasas de no concretados, entre otros.

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