En la actualidad, el salario mínimo en Chile asciende a $460.000, resultado de la aprobación de una ley en mayo de 2023 que posibilitó el aumento salarial en el país. Se proyecta que este monto alcance los $500.000 en septiembre de 2024. No obstante, existe la posibilidad de un ajuste adicional a partir del 1 de enero.
¿Habrá un aumento del salario mínimo 2024 el 1 de enero?
La legislación aprobada el año anterior estipula que el salario mínimo deberá ajustarse el 1 de enero de 2024 si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado en 2023 supera el 6%. En caso afirmativo, el salario mínimo aumentaría en $10.000, alcanzando los $470.000.
Aunque el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) aún no ha revelado el IPC acumulado de 2023, no se puede confirmar con certeza si el salario mínimo chileno se mantendrá en $460.000 o aumentará a $470.000.
Hasta noviembre de 2023, el IPC acumulado era del 4,5%, lo que no cumpliría con la condición establecida. Sin embargo, se deberá aguardar a los datos del INE para confirmar esta información.
¿Quiénes se beneficiarán en caso de un aumento?
Es relevante aclarar que un eventual incremento en el salario mínimo beneficiaría a todos los trabajadores con contrato que actualmente perciben el salario mínimo. Aquellos que reciben un salario superior no experimentarán un aumento a menos que así lo acuerden con sus empleadores.
¿Qué sucede si el salario mínimo no aumenta? Si el IPC de 2023 no supera el 6%, el salario mínimo permanecerá en $460.000 hasta septiembre de 2024, cuando, por disposición legal, aumentará a $500.000.
Bonificaciones que podrían aumentar con un incremento en el salario mínimo En el caso de un aumento en el salario mínimo en Chile, automáticamente algunos bonos verían incrementados sus montos. Estos incluyen el Ingreso Mínimo Garantizado, el Subsidio Familiar, la Asignación Familiar y Maternal, así como la Pensión de Gracia.